4. Millennials here we go! Apa kondisi-kondisi yg memengaruhi Millennials? Bencana alam, mobile technology, diversity and inclusion. Adalah bbrapa hal yg berpengaruh dalam perkembangan Millennials. Lahir antara 1978 – 1995. Kadang ada yg berbeda tahun lahirnya, its OK.
Bagi Millennials kerja adalah sesuatu yg a means to an end. Keren ya? Aspirasi mrk adalah FREEDOM dan FLEXIBILITY. Bertukar pekerjaan adalah sesuatu yg mmg mrk HARAPKAN. Jenjang karir? Jgn dtanya, cepat dan sering banget. Rata2 years of service mrk dibawah 3 tahun!
Dlm lingkungan kerja, Millennials sgt suka yg berbau “co” mulai dari collaboration, co-working space dan semua yg serba open space, open communication, etc. Tidak suka hierarchy dan birokrasi. Tidak mau terikat dgn sesuatu yg dianggap gak relevan. Cth: seragam kerja..
Suka adu argumen dan gak takut untuk speak-up! So, kalian para Manager pastikan paham karakter Millennials ya! Jangan minta mereka datang jam 7 pagi dan pake absensi finger, gak banget ama mereka. Seragam kerja? Apa tuh? Mrk bisa ngantor pake jeans belel dan tank-top!
So, kamu yg baca thread ini Gen X dan punya anak Millenials, be prepared guys! You raised me, now you manage me. Bayangkan kalau Millenials di-manage oleh Boomers? Bisa kacau, kalau kamu gak bisa adaptasi dgn working style mrk. Byk cth, Boomers yg gagal me-manage teamnya.
Millennial kill everything. Coba baca bukunya, menarik. Sadar gak banyak pekerjaan atau sumber income yg hilang karena Millennial? Contoh, surat kabar cetak. Karena Millennial sukanya serba tech, mrk sdh gak baca koran kayak ortu kita dulu sambil ngopi dan makan pisgor.
Sebagai ortu dari Millennial kalo ngelarang anak jgn sekedar melarang, bahaya ente! Jelaskan ke mereka, KENAPA DILARANG. Kalo enggak, bakal mereka tanya tuh, WHY? Kalo gak siap ama jawaban yg siap-siap kelabakan ente. Dikepala mrk, WHY? WHY? WHY?
Millennial, suka sesuatu yg berbau “keren”. Maka gak heran, banyak yg pakai bio-nya CEO, Co-founder, dan segala sesuatu yg berbau “C” level. Dan mrk gak suka posisi “entry level” maunya lsg posisi MANAGERIAL. Ajaib bukan? Makanya bnyk Perusahaan menyesuaikan nama jabatan.
Jangan berikan mrk posisi “sales”…ambyar ente. Mrk gak mau jadi salesman (rata-rata) ya, gak semua juga. Mnrt mrk, they know everything dan posisi mrk seharusnya tinggi. Makanya, byk posisi aneh2 muncul. HR Specialist, Project Lead, Technical Leader, IT Lead…dsb.
Millennial jarang yg kepikiran beli rumah. Kok bisa? Iya, karena rata-rata sdh disiapkan oleh ortunya yg Gen X. Mrk hobby travelling dan posting di IG. Kongkow dgn gank-nya dan rekan2 kantor. Seneng dengerin podcast dan bikin list music yg sesuai selera mrk sambil pake headset!
Mrk gak anti-social, tapi social bagi mrk adalah dikantor dan dikampus serta pakai social media. Jadi, dalam pekerjaan mrk juga related bgt dgn yg namanya teknologi. Dan kerja gak harus dri kantor. Bisa dri Coffee shop atau resto yg cozy.
Ngopi Dulur 